Bakgrund: Akutsjukvård är en medicinsk specialitet vars uppdrag är att diagnostisera och behandla oförutsedd sjukdom eller skada, arbetsbelastningen för sjuksköterskor kan flukturera och prioriteringar behöver ständigt göras. Studier visar att omvårdnaden på akutmottagningar ofta är bristfällig. Syfte: Att belysa sjuksköterskors upplevelser av omvårdnad på akutmottagningar. Metod: Detta är en litteraturöversikt där genomförandet har utgått från Polit och Becks niostegsmodell. Datainsamlingen genomfördes i från två databaser, PubMed och CINAHL. I resultatet inkluderades totalt 15 artiklar som presenterade resultat från studier med ansats utifrån syftet samt inklusions- och exklusionskriterier. De inkluderade artiklarna är kvalitetsgranskade. Resultat: Bearbetning av valda studier resulterade i två kategorier och fem subkategorier. Kategorier som framkom var omvårdnad, ett svåruppnått ideal och omvårdnad är ej prioriterat. Subkategorierna var: saknas förutsättningar, omvårdnaden som utförs är bristfällig, etisk stress, fokus på akuta insatser, bristande stöd från ledning. Studierna visar på en enstämmig upplevelse bland sjuksköterskor, att omvårdnad är något de ej får förutsättningar att genomföra och att detta leder till frustration och känslor av otillräcklighet. Det framkommer en önskan om stöd från ledning och utökade resurser. Vissa sjuksköterskor uttrycker dock att omvårdnad är något de väljer att inte prioritera, andra uppgifter anses mer intressant. Slutsats: Brister i omvårdnaden på akutmottagningar är ett problem som påverkar både patientsäkerhet och vårdpersonalens arbetsmiljö. Omvårdnad prioriteras ofta bort då akuta medicinska insatser ges företräde, delvis på grund av att den ses som mindre viktig på akutmottagningar. För att stärka omvårdnaden krävs både attitydförändringar och bättre resurser. Ledningen spelar en viktig roll genom att förbättra arbetsmiljö och anställa mer omvårdnadspersonal. Sjuksköterskor behöver bättre förutsättningar att integrera omvårdnad i sitt arbete, vilket kan uppnås genom en kultur inom vården som värderar omvårdnad högt och möjliggör en mer personcentrerad vård.

Background: Emergency care is a medical specialty dedicated to diagnosing and treating sudden illness or injury. The workload for nurses fluctuates, requiring constant prioritization. Research shows that nursing care within emergency departments is often insufficient. Aim: To highlight nurses' experiences of providing nursing care in emergency departments. Method: This literature review was conducted following Polit and Beck’s nine-step model. Data collection was carried out using two databases, PubMed and CINAHL. A total of 15 qualitative studies were included based on the study's aim and predetermined inclusion and exclusion criteria. All included studies underwent a quality assessment. Results: The analysis of selected studies resulted in two main categories and five subcategories. The main categories identified were Nursing care, an unattainable ideal and Nursing care is not prioritized. The subcategories were: lack of conditions, deficient nursing care, ethical stress, focus on acute interventions, and lack of support from management. The studies revealed a consistent experience among nurses that they lack the necessary conditions to provide adequate nursing care, leading to frustration and feelings of inadequacy. There was also a clear demand for more support from management and additional resources. However, some nurses stated that they choose not to prioritize nursing care, as they find other aspects of emergency care more engaging. Conclusion: Deficiencies in nursing care within emergency departments impact both patient safety and the working conditions of healthcare staff. Nursing care is often deprioritized in favor of acute medical interventions, partly due to the perception that it is less important in emergency settings. To improve nursing care, both attitudinal shifts and increased resources are needed. Management plays a key role in improving working conditions and hiring more nursing staff. Nurses also need better opportunities to integrate nursing care into their daily routines, which could be supported by establishing a work culture that values nursing and promotes more person-centered care.